明升集团:普遍认为会好于去年同期

由于疫情得到妥善控制，国内消费回升，海外订单增加，用人单位招聘行为逐步上升，2020年企业就业需求将会出现相对较快的反弹。春节前，新冠肺炎疫情一再发生，但这并没有影响企业的整体形势。在农历正月初七春节假期后的第一个工作日，全国大部分地区照常上班。在不寻常的2020年，中国企业就业需求从2月和3月的“冻结”历史低点逐步回升，并在2019年第四季度恢复到相同时期。

就业的V型反弹能否在2021年继续?从行业对今年就业形势的预测来看，普遍认为会好于去年同期。前程无忧近期发布的2021年就业预测显示，由于2020年上半年的基数较低，2021年上半年招聘职位的数量以及需要有用人才的雇主数量将大幅增加。乐观预测，2021年的就业需求预计将超过2019年。中国人民大学中国就业研究所预测,由于季节性因素,就业繁荣指数在2021年第一季度将低于2020年第四季度,但由于周期性因素,它可能略高于去年同期。

复旦大学全球科技创新人才发展研究中心主任姚凯在接受第一财经采访时表示，随着整体就业市场的回暖，我们必须注意就业市场的差异化。例如，一线城市的就业竞争更加激烈，而二、三线城市的就业热潮相对较高;国有企业等由于就业保障相对较强，回归就业倾向较强，而民营企业和小微企业的就业吸引力相对较低。